什麼是勞動基準法?

勞動基準法係依據我國憲法第153條，「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。 」的規定而制訂。 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障，凡適用該法之行業或工作者，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於該法所定之最低標準。 凡適用勞動基準法之事業單位，其與勞工間依勞動契約成立勞動關係。 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼定期契約屆滿後，有下列情形之一者，視為不定期契約: 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者。

勞工一日工資怎麼算?

準此，如果勞資雙方並未特別約定，按上揭函釋與實務慣例，皆係採30日推算勞工一日工資，因此月薪總額÷30即為勞工一日工資，其後即按《 勞基法 》第２條第３款「工資為勞務對價」之概念，依勞工實際出勤日數，逐日計算、核發勞工當月薪資。 簡言之，當勞工每工作一分鐘、一小時或一天，勞工都能享有工資之請求權利，因此勞工的計算方式應為： 請注意，工資請務必採正項加給，而不應 「扣除法」 計算未足月薪資。 實務中，曾看過事業單位，以「扣除法」如此計算： 勞工月薪30,000元，一日薪資為30,000元÷30日=1,000元 【A】與【B】皆有14日未上班，因此薪資為： 30,000元-1,000元×14日=16,000元

日薪怎麼算?

有鑑於勞資雙方雖約定按日計酬，但一日之工時不盡相同，有的只有2小時或4小時，有的為8小時，若發布基本工資日薪數額，將無法滿足不同工時者之態樣。 因此，按日計酬者之「日薪」，在法定正常工作時數內，應不得低於每小時183元乘以工作時數之金額。 2.如何檢視「按日計酬者」之薪資是否低於基本工資？ 答：如欲檢視按日計酬者之工資是否符合基本工資規定，可以每小時183元乘以工作時數。